Замисълът на кариерните тестове е да спомогнат за логичното обяснение как една толкова разнородна компилация от различни личностни характеристики като предпочитания, умения, ценности, интереси, мотивация и дарби, оказват пряко въздействие на евентуалния успех и удовлетворение от избора на професия  и работна среда.
Подобни тестове от конкретен или по-общ вид, включващи вече изброените личностни характеристики,  са често използвани от отделни хора или организации, като университети, кариерни центрове, отдели човешки ресурси в големи компании, инструктори и съветници, с цел те да са в състояние да вземат най-доброто и компетентно решение за всеки конкретен случай.

Въпреки че често се използва терминът "кариерен тест", значението е малко подвеждащо. Това означава, че има правилни или грешни отговори точно, както са тестовете, за оценка на знанията по определен предмет или положителни или отрицателни резултати, каквито може да откриете в медицинските тестове. Докато това от което се състои един „кариерен тест” са няколко инструмента, за да научите повече за интересите на тестувания, личността му, приоритетите свързани с работата, ценности и умения, за да може в крайна сметка да се оформи списък с възможните опции за кариера.

Кариерният Тест на ДАРБИ е един от малкото тестове разработени за нуждите на кандидат-студентите и отчита специфичните характеристики на тази конкретна група ползватели. Определянето на подходящите професионални сфери се осъществява на базата на индиректни индикатори, а не на осъзнат избор между конкретни алтернативи, защото тези млади хора все още не са натрупали нужния им практически и социален опит.

Когато тестът се направи достатъчно рано (10-11 клас) има достатъчно време за поставяне на приоритетите и провеждане на допълнителната академична подготовка, извънкласни занимания и изграждане на съществени за съответната сфера умения, които ще подпомогнат кандидата в развитието му.